Empresarial - Laboral

Poder confiar en un empleado es lo más importante para un empresario pero, en numerosas ocasiones, conductas desconocidas nos aportan sorpresas inimaginables y perjudiciales para el buen funcionamiento de la empresa, ya sean por deslealtad, absentismo o pautas negligentes.

· Informes pre-laborales: Verificación de la vida laboral, referencias y conductas.
· Absentismo laboral o bajas fingidas: Control de la baja laboral, pautas de conductas negligentes o contraproducentes.
· Duplicidad de trabajo.
· Control de comerciales y representantes: Posibles visitas a competidores o concurrencia desleal.
· Control de mercancías y transportistas: Desaparición de mercancías, conductas dudosas o negligentes.
· Situaciones derivadas de tensas negociaciones sindicales.
· Extorsiones, coacciones o amenazas.
· Hurtos internos.
· Usurpación de marcas.
· Intrusismo profesional.
· Búsqueda de maquinaria industrial desaparecida.
· Vigilancia especial en grandes superficies (no uniformada): Ferias, hoteles, exposiciones, etc.

Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede adoptar las medidas de prevención, vigilancia y control que considere oportunas para comprobar que el trabajador cumple de forma seria y correcta sus obligaciones laborales.

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